黄山市人力资源和社会保障局职责调整
黄山市人力资源和社会保障局的职责在一系列的调整中得到了明确和优化。
首先，整合了市人事局与市劳动和社会保障局的职责，形成了统一的管理架构，提高了行政效率。
其次，取消了一些已经由上级政府或者地方政府规定取消的行政审批事项，这有助于减轻企业负担，促进市场活力。
第三，具体职责方面，包括制定技工学校年度指导性招生计划、综合协调外商投资企业劳动工资政策、制定企业惩处职工的基本准则等职责被取消，体现了政府职能的转变，更加注重公共服务和社会治理。
同时，职责划出移交方面，将人员出境就业管理政策、境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给市商务局，将技工学校评估认定工作交给社会中介组织，这有利于优化资源配置，提高服务效率。
为了进一步提升管理效能，职责调整加强了统筹机关企事业单位人员管理、统筹城乡就业和社会保障政策、统筹人才市场与劳动力市场整合、统筹机关企事业单位基本养老保险、促进就业、市级工伤统筹工作、组织实施劳动监察和协调农民工工作等关键职责。这些措施旨在优化人力资源管理，完善社会保障体系，促进劳动力市场统一规范，推动就业与经济发展，维护劳动者权益。
通过这样的职责调整，黄山市人力资源和社会保障局将更加聚焦于公共服务和社会治理，旨在提高行政效率，优化资源配置，促进经济发展与社会和谐，从而实现公共服务的高质量发展。
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